Las jornadas a medio tiempo son de cuatro
horas diarias, y conllevan algunos beneficios como la gratificación
A propósito del Proyecto de Ley que está
elaborando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para medir la
jornada laboral a tiempo parcial en función de horas acumuladas en la semana y
no de horas diarias, conozca en qué consiste esta jornada laboral, que es usada
principalmente por jóvenes que estudian y trabajan.
Según el Centro Legal de
la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores contratados a tiempo parcial, que
trabajan unajornada menor a cuatro horas diarias o cuyo promedio semanal sea
menor a cuatro horas diarias, también debe reportarse al MTPE.
"De acuerdo al Decreto Supremo 001-96-TR, este contrato se
debe celebrar necesariamente por escrito (triplicado) y debe ser remitido a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro en el término de 15 días naturales de su suscripción", explicó Víctor Zavala,
gerente del Centro Legal-CCL.
Diferencia con la jornada completa
Entre los beneficios que este
régimen otorga figuran: derecho a su descanso semanal, descanso en los feriados no laborables, gratificaciones de
julio y diciembre, protección de la jornada máxima, seguro social, sistema
pensionario que haya optado el trabajador sea ONP o AFP, asignación familiar y
participación de utilidades en forma proporcional a su jornada.
Sin embargo, los trabajadores
de esta modalidad que laboran menos de 4 horas diarias, no
tienen derecho a la CTS, vacaciones ni a indemnización en caso de
despido injustificado.
Tenga en cuenta que si existe
un exceso de la jornada laboral, el trabajador deberá ser remunerado como horas
extras. Sin embargo, de constatarse que el exceso de la jornada de
cuatro horas es habitual podría generar contingencias por desnaturalización del
contrato a tiempo parcial. "Ello podría imputarse como jornada
completa y por tanto, el trabajador podría reclamar que se le pague todos los
beneficios sociales", anotó Víctor Zavala.
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