En temas de igualdad de género, inclusión
laboral de personas con discapacidad, prevención de la salud, entre otros
El
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) entregó el premio Buenas
Prácticas Laborales 2017 a 41 empresas, por defender, respetar y promover los
derechos fundamentales de los trabajadores.
El
viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren, destacó que las empresas ganadoras
pertenecen a las regiones Lima, La Libertad, Pasco, Cusco, Arequipa, Junín,
Ica, Loreto, Piura y Ayacucho, las cuales presentaron un total de 55 buenas
prácticas laborales.
Las
buenas prácticas laborales escogidas estuvieron enfocadas a la igualdad de
género, inclusión laboral de personas con discapacidad, prevención de la salud,
estimulación de productividad de los trabajadores, equilibrio trabajo-familia,
entre otros.
El
MTPE espera multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector
empresarial con la responsabilidad social.
Es
decir, que este reconocimiento se oriente a facilitar la implementación de un
trabajo decente, promovido por las políticas de Estado acorde a los preceptos
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Trabajo digno y de calidad
El
viceministro Eguiguren indicó que el mejor exponente de la responsabilidad
social es que las empresas promuevan un trabajo digno y de calidad.
“Las
buenas prácticas laborales no solo son necesarias, sino imprescindibles, para
lograr los objetivos fijados en la agenda internacional del desarrollo”,
subrayó.
En
el proceso de evaluación se tomaron en cuenta las mejores y creativas prácticas
de responsabilidad sociolaboral y adecuado clima de trabajo para generar
mayores niveles de productividad.
Jurado calificador
El
jurado calificador estuvo conformado por el ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo, Alfonso Grados Carraro, y el viceministro de Trabajo, Augusto
Eguiguren.
También,
el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Jaime Obreros,
y representantes del sector empresarial y los trabajadores.
Categorías
Las
categorías premiadas fueron: Promoción de la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres; no discriminación por credo, discapacidad, condición
económica, raza, sexo e igualdad de grupos vulnerables.
También
en Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y
hostigamiento laboral; Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de
atención al trabajador y su participación en la gestión de empresa.
Además,
Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficio a los
trabajadores; Promoción del equilibrio trabajo-familia; Prevención, gestión de
ceses laborales y preparación para la jubilación; Desarrollo profesional y
acceso a la capacitación; y Promoción del trabajo ordenado con clientes y
proveedores.
El
concurso Buenas Prácticas Laborales busca mejorar el clima y diálogo laboral
entre los empleadores y trabajadores a fin de prevenir conflictos laborales, y
promocionar en el empresariado estándares nacionales de responsabilidad social.
Fuente: andina.pe
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