
¿Qué conviene
al trabajador, renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es
despedido porque recibiráuna indemnización más
los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá
los beneficios sociales.
A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en
Perú.
Liquidación por renuncia voluntaria
En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales
hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?
Para calcular
la liquidación por renuncia tomemos el
siguiente caso: Pepe, trabaja
más de un año y medio en
la empresa de
motos con un sueldo de
S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.
Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en
septiembre se le dará la tercera parte = S/.
650.00 por concepto de gratificación trunca. [Dividir el
sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].
Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de
cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo =S/.
1300.00
CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya
lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se
multiplica por 5, que sería S/. 1083.00. Este caso se considera trunca
igual que la gratificación.
Conclusión: Pepe recibirá
su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si
la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00

Liquidación por despido
El despido genera
una indemnización más
los beneficios sociales que se traduce en
dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por
despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio ysi
el trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se multiplica por 12.
El caso del trabajador por
contrato: A la persona que labora
por contra corresponde un
suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses,
te pagarán un sueldo y
medio por los meses correspondientes.

OJO:
Liquidación por despido justificado por falta
grave
Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el
trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de
empresa, no
corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la
falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría
ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande
un costo económico a la empresa. Pongamos
un caso: En un
ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y
te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del
valor 7 mil dólares, el despido tendrá
una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá
el costo del material con el dinero que tu liquidación.
Tipos de despido en Perú
- Despido
justificado =>
incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave
- Despido
arbitrario =>
Despido sin causa justificada
- Despido
indirecto =>
Hostigamiento al trabajador
- Despido
nulo (no procede) =>
Despido por presentar una queja, por ser presidente de un gremio, por el
embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser portador
de VIH o SIDA.
¿Cómo actuar en el caso de no recibir los
beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?
Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de
Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa.
Nota: recibo por honorarios
Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos
a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no
tiene ningún beneficio.
Fuente: diariocorreo.pe
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