Ante una
situación de desempleo, donde es común sentir ansiedad y nerviosismo, es
complicado tener la confianza suficiente para pasar por procesos de selección
de personal que obligan a los postulantes a indagar entre sus fortalezas y
debilidades.
Sin embargo, Leydee Rosado, docente de Gestión del Talento
Humano de la Dirección de Educación Continua de la Universidad de San Martín de
Porres (USMP), aconseja recordar los logros que se han tenido a nivel personal
y laboral. Estos demuestran el valor de cada persona como candidato para
cualquier empresa.
Comunicación
Luego de presentar una hoja de vida que refleje la experiencia, logros y
conocimientos que tiene, de acuerdo con el perfil del puesto que busca, es
probable que tenga la oportunidad de acudir a una entrevista.
En ese caso, Carlos Tenicela, docente de Protocolo y Ceremonial
para Eventos de la Dirección de Educación Continua de la USMP, explica que lo
ideal es comunicar con la actitud y los gestos de una persona abierta a
distintos retos y cambios.
Por ejemplo, recomienda ser los primeros en extender la mano
para saludar, sin demasiado ímpetu, para no mostrar agresividad, siempre
mirando a los ojos del entrevistador mientras dure el saludo.
Al sentarse, cuide también que las piernas o brazos no estén
cruzados porque comunican timidez o falta de sinceridad. “Es mejor pegar nuestra espalda al respaldar, pero sin
demasiada rigidez. Las manos pueden ir en la falda, sobre la mesa o apoyadas en
los antebrazos. Las piernas deben estar flexionadas, sin abrirse hacia los
extremos y quietas, para no transmitir nerviosismo”, señala.
Fuera de los aspectos gestuales, un error común en estas
situaciones es hablar de mala manera del anterior empleador, expresando rencor
o deudas sin saldar. Lo mejor es siempre manifestar gratitud por la experiencia
acumulada.
Competencias demandadas
Cuando se encuentre en la búsqueda de un empleo, también es
importante tener en cuenta las capacidades que las organizaciones buscan
actualmente, para que su valoración en el proceso de reclutamiento se eleve.
Según Willy Wong, vicerrector de Servicios Universitarios de la
Universidad de Ciencias y Artes de América Latina (UCAL), las empresas buscan
personas que se desempeñen con autonomía, rentabilicen sus errores y generen
alianzas con otros importantes actores del negocio.
También se valora positivamente el dominio de un segundo idioma,
un posgrado en un tiempo oportuno y un uso correcto de las redes sociales,
porque estas proyectan lo que somos. “Sin
ánimo de ser pesimista, me aventuro a expresar que, debido a los nefastos escándalos
políticos y empresariales en el Perú, la ética se convertirá en una competencia
muy solicitada”, indicó.
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