Encuesta
reveló que en junio esta modalidad fue realizada por el 37 % de servidores
públicos
La Autoridad Nacional del
Servicio Civil (Servir) aplicó tres encuestas durante la etapa de emergencia
nacional y una de las principales conclusiones es que el trabajo remoto es una
modalidad que se afianza progresivamente en las entidades públicas a nivel
nacional y regional, mientras que a nivel local se implementa de manera
gradual.
Las encuestas se realizaron
sucesivamente del 23 al 31 de marzo, del 23 al 30 de abril y del 3 al 10 de
junio en 410, 413 y 456 entidades púbicas de los niveles nacional, regional y
local, respectivamente.
Así, en marzo el trabajo remoto
fue realizado por el 24 % de los servidores y en junio se elevó al 37 %.
En las entidades a nivel
nacional, el trabajo remoto fue realizado en marzo por el 31 % de los
servidores, en abril el porcentaje se elevó al 50 % y en mayo alcanzó el 49
%.
A nivel regional el trabajo
remoto fue practicado por el 22 % en marzo, en abril el porcentaje se
incrementó al 36 % y en mayo registró 31 %. A esto se agrega que el trabajo
mixto (incluye el trabajo remoto) alcanzó el 10% en mayo, pese a que en marzo
era el 0 %.
A nivel local, no obstante, el
trabajo remoto apenas fue de 13 % en marzo, 7% en abril y 8 % en mayo.
En este nivel, el trabajo
presencial llegó al 52 % con tendencia creciente. Otro hallazgo de las
encuestas es que el trabajo remoto se realiza de manera paritaria entre hombres
y mujeres. Así, en abril el 41% por ciento de varones practicó trabajo remoto y
ese porcentaje se mantuvo en mayo, y porcentajes similares en el caso de las
mujeres.
El porcentaje de servidores
públicos que pertenecen a grupos de riesgo en abril y mayo fue de 18 % y 17 %,
respectivamente.
Finalmente, el 52 % de las
entidades encuestadas reportaron tener un plan de vigilancia, pero se
verificaron notorias diferencias por nivel de gobierno.
Fuente: andina.pe
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