¿Cuáles
son tus derechos si estás con un contrato de recibo por honorarios?
El 70% de las empresas grandes y
pequeñas en Perú contratan trabajadores desobedeciendo a la norma laboral,
indicó el especialista en derecho laboral, Renzo Renteros Valdivia. Por
ejemplo, muchas personas tienen contrato de locación de
servicios (recibo por honorarios), pero están sujetos
a horarios fijos, trabajar en los feriados y horas extras.
Sin embargo, la norma dice que las personas con el contrato de recibo por honorarios no están sujetos a horarios ni a un jefe,
porque el contrato es por un servicio específico.
"Para mí éste es una explotación
laboral porque en la
práctica las persona cumple
las características de un vínculo laboral con la empresa,
debería estar en planilla", puntualizó Renteros.
Según el especialista, en los contratos laborales lo que prima
es el principio de primacía de la
realidad, es decir, si tienes un contrato de recibo por honorarios, pero firmas asistencia,
tienes un horario establecido y un jefe, entonces deberías estar en
planilla. En estos casos, deberías denunciar a la empresa para que SUNAFIL evalúe el caso.
Si se comprueba que la empresa cometió infracción, tendrá que pagarte
todos los beneficios sociales y ponerte en planilla desde día que comenzaste a
trabajar. Por otra parte, será sancionada con un
porcentaje de UIT según sea la complejidad.
El experto resaltó que muchas empresas contratan con recibo por honorarios porque es una
mano de obra barata;además, porque no
se pagan los beneficios sociales, las utilidades ni las vacaciones al
trabajador.
Recomendación:
Sí estás pasando por un caso similar acude al Ministerio de Trabajo y presenta tu caso para que las
autoridades exijan a laempresa cumplir con sus obligaciones.
¿Hay explotación laboral en
trabajadores que están en planilla?
Renteros explicó que hay explotación laboral en los
siguientes casos:
- Hostigamiento laboral
- No dar vacaciones o postergarlas continuamente
- No brindar seguro de salud
- No entregar los implementos de seguridad al colaborador
Las empresas que incurren en esta falta serán sancionados por el
tipo de infracción, si es reiterativo y por la facturación (el monto de
ingresos)
¿Cómo denunciar la explotación laboral?
Para denunciar la explotación laboral anónimamente sigue los
siguientes pasos:
2.- Selecciona la región donde trabajas, llena el RUC y la Razón
Social de la empresa.
Para terminar, escribe el código y dale click en 'buscar'. El formato de
arrojará una dirección y teléfono donde podrá hacer la denuncia.
Fuente: diariocorreo.pe
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